Le titre professionnel CIP en deux mots
Le titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (niveau 5, équivalent Bac+2) est délivré par le Ministère du Travail. Il certifie la capacité à accompagner tout public — jeunes, demandeurs d'emploi, personnes en reconversion — dans la construction et la réalisation d'un parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Le titre est structuré en 3 blocs de compétences (CCP — Certificats de Compétences Professionnelles), validables ensemble ou séparément. Chaque bloc regroupe des compétences précises, listées ci-dessous telles qu'elles figurent au répertoire national (RNCP37274).
Les compétences, bloc par bloc
CCP 1 Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
- Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés Donner à chaque personne, seule ou en groupe, une information fiable sur les aides, dispositifs et services en ligne.
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé Écouter, comprendre la situation réelle de la personne et construire avec elle un point de départ partagé.
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte Surveiller l'évolution des dispositifs, des métiers et du territoire pour rester juste dans ses conseils.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies S'appuyer sur l'équipe et les partenaires du territoire pour répondre à des besoins qu'on ne couvre jamais seul.
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique Rédiger et tracer des écrits professionnels fiables dans les outils numériques, au service du parcours de la personne.
CCP 2 Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle Formaliser avec la personne les étapes de son parcours d'insertion et ajuster ce cadre au fil du suivi.
- Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel Aider la personne à passer d'une idée floue à un projet professionnel choisi, vérifié et réaliste.
- Accompagner la réalisation des projets professionnels Transformer un projet validé en actions concrètes : formation, immersion, candidatures, jusqu'à l'emploi.
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics Concevoir des ateliers collectifs structurés : objectifs, déroulé, supports et évaluation adaptés au public.
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion Préparer la séance et faire vivre un atelier collectif dont chaque participant repart avec un acquis concret.
- Analyser sa pratique professionnelle Prendre du recul sur ses accompagnements pour ajuster sa posture et progresser en continu dans le métier.
CCP 3 Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle Prospecter méthodiquement les employeurs du territoire pour ouvrir des opportunités d'emploi aux publics accompagnés.
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement Conseiller les employeurs à chaque étape du recrutement : besoin, fiche de poste, sélection des candidatures.
- Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel Sécuriser la prise de poste et prévenir les ruptures en accompagnant le salarié et l'employeur après l'embauche.
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive Intégrer l'inclusion, la non-discrimination et la sobriété dans chaque acte professionnel du conseiller en insertion.
Situations professionnelles typiques
- Premier entretien d'accueil avec une personne orientée par France Travail ou la Mission Locale
- Construction d'un diagnostic partagé : situation, freins, ressources, projet
- Animation d'un atelier collectif « techniques de recherche d'emploi »
- Prospection d'entreprises locales pour placer des candidats en PMSMP ou en emploi
- Rédaction de synthèses et suivi administratif des parcours dans un SI métier
Questions fréquentes
Combien de blocs de compétences compte le titre CIP ?
Trois CCP : l'accueil et l'analyse de la demande, l'accompagnement des parcours, et l'offre de services aux employeurs. Chacun est validable séparément.
Le titre CIP est-il reconnu par l'État ?
Oui : titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) inscrit au RNCP sous le code RNCP37274, délivré par le Ministère du Travail, valide jusqu'au 23 mars 2028.
Où exerce un CIP après la formation ?
Mission Locale, France Travail, Cap Emploi, structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), organismes de formation, services RH — partout où l'on accompagne des parcours vers l'emploi.
Quelle formation IFPA permet de valider ces compétences ?
La formation CIP de l'IFPA Poitiers : 1 015 heures dont 385 heures de stage, en présentiel, avec entrée après tests de positionnement et entretien.
Développer ces compétences à Poitiers
La formation Conseiller en Insertion Professionnelle de l'IFPA Poitiers prépare l'ensemble de ces blocs en présentiel, avec mises en situation, projets et stage en entreprise.