Qu'est-ce que l'AFEST ?
L'AFEST est une modalité de formation à part entière : le travail réel devient le support pédagogique. Ce n'est ni de la formation « sur le tas », ni du compagnonnage. Pour être valable et finançable, elle doit être structurée, accompagnée et tracée.
Cadre : loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, décret du 28 décembre 2018, articles L. 6313-2 et D. 6313-3-2 du Code du travail.
Les 4 étapes réglementaires
- Analyser l'activité de travail pour, le cas échéant, l'adapter à des fins pédagogiques.
- Désigner un formateur pouvant exercer une fonction tutorale.
- Mettre en place des phases réflexives distinctes des mises en situation de travail.
- Réaliser des évaluations spécifiques des acquis de la formation.
Notre process IFPA, en 5 phases
Cadrage & opportunité
L'AFEST est-elle le bon outil ? Faisabilité, aménagement du temps de travail.
Analyse du travail réel
Repérer les situations apprenantes et nommer précisément les compétences visées.
Ingénierie
Aménager les situations, désigner et outiller le tuteur interne, concevoir les phases réflexives et le Protocole Individuel de Formation.
Déploiement
Alternance mises en situation ↔ phases réflexives, accompagnement continu, droit à l'erreur.
Évaluation, traçabilité & clôture
Évaluations jalonnées, dossier de preuves, bilan.
Qui fait quoi
Référent AFEST (IFPA)
L'architecte : conçoit, coordonne et trace l'ensemble du parcours.
Tuteur / expert métier (interne)
Transmet les compétences directement sur le poste de travail.
Manager / direction
Libère le temps et aménage les situations de travail apprenantes.
Apprenant·e
Acteur de sa formation, avec un véritable droit à l'erreur.
Nos points de vigilance — ce qui fait la différence
- Traçabilité : l'émargement ne suffit plus. Chaque séquence est appuyée par une preuve concrète.
- La phase réflexive distincte : c'est elle qui transforme l'expérience en apprentissage.
- L'aménagement du temps de travail : anticipé avec vous dès le départ.
Financer votre AFEST : on s'en occupe avec vous
Une AFEST, c'est finançable. La vraie question n'est pas « est-ce que ça l'est ? », mais « par quelle porte ? ». On vous aide à choisir, et on monte le dossier avec vous.
Vous formez un salarié déjà en poste
Via votre OPCO, dans le cadre du plan de développement des compétences. Prise en charge possible des coûts pédagogiques et de l'ingénierie, souvent renforcée pour les entreprises de moins de 50 salariés. Nous identifions votre OPCO et préparons la demande avec vous.
Vous voulez recruter et former
Via France Travail (POEI / AFPR). Vous formez un futur salarié directement sur le poste avant l'embauche, en grande partie financé. L'atout de l'AFEST : la formation peut se dérouler entièrement dans votre entreprise.
3 réflexes à connaître
- Le dossier se dépose avant le démarrage de la formation.
- L'organisme doit être certifié Qualiopi — l'IFPA l'est.
- Les budgets s'anticipent en début d'année : les enveloppes partent vite.
Ne pas confondre les dispositifs
- POEI — Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle : former un candidat avant de l'embaucher. Fiche officielle
- POEC — Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective : former un groupe de demandeurs d'emploi sur un métier qui recrute. Page France Travail
À retenir : l'AFEST n'est pas un financement, c'est une modalité pédagogique qui peut être financée via ces dispositifs.
Vous ne savez pas par quelle porte passer ?
C'est précisément notre métier. On étudie votre situation, on identifie le bon financement et on prépare le dossier.
Pour quels besoins
- Montée en compétences directement sur le poste de travail.
- Intégration et sécurisation d'un recrutement.
- Compétences rares : automatisation & IA, numérique responsable, métiers techniques.
Modalité disponible en intra-entreprise sur le bassin de la Vienne (86) et en Nouvelle-Aquitaine.
Outils — Kit AFEST à télécharger
Kit AFEST IFPA — 6 grilles vierges : cadrage, analyse du travail, protocole individuel, séquence réflexive, évaluation, traçabilité.
Télécharger le Kit AFEST (PDF)
Modèles de travail vierges, à adapter à chaque situation.
Questions fréquentes — l'AFEST
L'AFEST, est-ce de la formation « sur le tas » ?
Non. C'est une action de formation à part entière : structurée, intentionnelle et tracée. Le travail réel devient un support pédagogique organisé — pas une simple mise au courant sur le poste.
Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié, quel que soit son contrat ; et des demandeurs d'emploi via le dispositif AFEST de France Travail.
Combien de temps pour la mettre en place ?
Le montage — analyse du travail, ingénierie, outillage du tuteur — prend de quelques semaines à quelques mois selon le contexte et les compétences visées.
Est-ce finançable ?
Oui, selon votre situation : OPCO (dont l'ingénierie), plan de développement des compétences, ou dispositif AFEST de France Travail. Nous montons le dossier avec vous.