Transition Formation courte 2 à 3 jours (14 à 21h)

Accompagner le changement de pratique

Formation courte à Poitiers — 2 à 3 jours (14 à 21h)

Changer de pratique, ce n'est pas changer de compétence. C'est changer d'habitude — et ça, ça s'accompagne.

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Objectifs pédagogiques

À l'issue de cette formation, le participant sera capable de :

  • Comprendre les mécanismes de résistance au changement
  • Accompagner un changement d'habitudes, et pas seulement transmettre une consigne
  • Animer une dynamique collective autour d'un changement
  • Soutenir les personnes dans la charge du changement

Public visé

Managers, chefs d'équipe, encadrants de proximité, RH, dirigeants de TPE-PME.

Prérequis

Encadrer ou accompagner une équipe. Aucun prérequis technique.

Programme détaillé

  • Jour 1Pourquoi changer ses habitudes est difficile — cartographier les résistances et les leviers
  • Jour 2Outils d'accompagnement individuel et collectif, posture de l'encadrant, gestion des situations difficiles
  • Jour 3 (option)Mise en pratique sur un changement réel de votre organisation

Modalités & déroulement

  • Format : Présentiel à Poitiers — Pôle République
  • Type : Intra-entreprise (sur mesure dans vos locaux) ou inter (groupes de 4 à 8 personnes)
  • Pédagogie : 30% théorie · 70% pratique. Cas réels, exercices guidés, ateliers
  • Support : Plateforme LMS, ressources numériques, livret apprenant
  • Évaluation : Quiz en fin de chaque demi-journée + évaluation finale

Financement

Formation courte, non certifiante — elle donne lieu à une attestation de fin de formation. Elle est finançable par votre OPCO, votre plan de développement des compétences, en AFEST (action de formation en situation de travail), par France Travail (AIF, POE) ou en direct par l'entreprise.

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