Financer votre formation
Le financement dépend de votre statut. Parcourez les options ci-dessous et choisissez la solution la plus adaptée.
En cas de doute, contactez-nous ou prenez rendez-vous avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
1) Vous êtes salarié(e) du secteur privé (CDI, CDD, intérim, intermittent)
Dispositif : CPF de Transition (reconversion)
- Remplace le CIF depuis 2020.
- Permet de s’absenter pour suivre une formation certifiante et changer de métier.
- Possible pendant un arrêt de travail (accord CPAM requis).
- Vérifiez votre éligibilité auprès de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine.
Appuyez-vous sur le CEP pour bâtir votre projet : mon-cep.org/nouvelleaquitaine.
2) Vous êtes licencié(e) économique – Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
- Accompagnement renforcé sur 12 mois par une cellule dédiée France Travail.
- Prise en charge du coût de formation après validation de votre référent CSP.
- Infos officielles :
dispositif côté employeur
et
côté candidat.
3) Vous êtes demandeur d’emploi
- CPF : utilisez vos droits via Mon Compte Formation. Un abondement Pôle emploi peut compléter.
- Aide Individuelle de la Région (selon conditions) : voir l’aide régionale.
- Votre conseiller Pôle emploi valide la cohérence du projet et le plan de financement.
4) Vous financez personnellement
- Toutes nos formations sont éligibles CPF : cumulez vos droits + un paiement personnel.
- Possibilité d’échéancier sur 6 mois par chèque (nous contacter).
Contactez-nous pour un devis personnalisé.
5) Dispositif « démissionnaire »
- Permet de démissionner tout en percevant l’allocation chômage pour une reconversion ou une création/reprise d’entreprise.
- Obligatoire avant de démissionner : rendez-vous avec un CEP pour faire valider le projet par la CPIR/Transitions Pro.
- Détails : Transitions Pro – dispositif démissionnaire.
6) Vous êtes reconnu(e) travailleur handicapé (RQTH)
- Accompagnements dédiés et financements complémentaires possibles (MDPH, Agefiph, etc.).
- Parlez-en à notre référente handicap pour un aménagement du parcours.
7) Entreprises : former vos collaborateurs
- Transitions collectives (TransCo) : accompagne les reconversions internes avec maintien du contrat de travail. Info :
Transitions Pro – TransCo. - Plan de Développement des Compétences : financements via votre OPCO.

