Devenez Gestionnaire de Paie
Obtenez un Titre Professionnel de niveau 5 (Bac+2) orienté métier.
Produisez une paie fiable, sécurisez les déclarations sociales (DSN)
et gérez l’administration du personnel en conformité.
Pourquoi choisir le métier de Gestionnaire de Paie ?
À qui s’adresse cette formation ?
Idéale si vous aimez la rigueur, les chiffres et le droit social :
- Reconversion vers un métier recherché et transversal RH/Compta
- Première spécialisation en paie après un poste d’assistant·e RH
- Professionnel·le comptable souhaitant se spécialiser en paie
Débouchés
Des opportunités dans tous les secteurs :
- Gestionnaire de paie en entreprise, cabinet comptable, prestataire paie
- Technicien·ne paie, chargé·e d’administration du personnel
- Évolution : référent paie, responsable paie, SIRH
Modalités d’admission & Programme
Conditions d’admission
Entretien de motivation + vérification du projet et des aptitudes (logique, appétence pour le droit social, bases Excel).
- Niveau 4 (Bac) ou expérience significative en RH/Compta recommandé
- Maîtrise des fondamentaux bureautiques (Excel)
Télécharger le programme détaillé
Les blocs de compétences (CCP)
Le titre est structuré en 2 blocs complémentaires. L’évaluation finale se fait en jury, sur la base d’un dossier professionnel, d’une mise en situation et d’un entretien.
CCP 1 — Tenue & suivi des dossiers salariés
De l’embauche à la sortie : contrats, absences, congés, AT/MP, calcul des variables…
- Constituer et mettre à jour le dossier social
- Appliquer les conventions collectives
- Contrôler les éléments variables
- Assurer la veille sociale et légale
Détail des compétences →
CCP 2 — Production de la paie & déclarations
Établir des bulletins conformes, réaliser les DSN et produire les états de synthèse.
- Calculer salaires, charges et soldes de tout compte
- Éditer et contrôler les bulletins
- Réaliser les DSN et déclarations périodiques
- Analyser les données de paie et alerter
Détail des compétences →
Ils témoignent
“La formation m’a permis de passer d’un poste RH polyvalent à un poste 100% paie. Les cas pratiques et l’entraînement à la DSN font la différence.”
Gestionnaire de paie, PME industrielle
“J’ai gagné en méthode et en sécurité juridique. Les astuces Excel et l’usage du SIRH m’ont fait gagner un temps précieux.”
Technicien paie, cabinet d’expertise
Prêt·e à démarrer ?
Échangeons sur votre projet, vos prérequis et votre mode de financement.
FAQ
Matériel et logiciels
- Excel requis (niveau intermédiaire conseillé)
- Découverte d’un logiciel de paie / SIRH
- Veille sociale outillée
Financements possibles
- CPF, France Travail, Région (selon dispositifs)
- Transitions Pro, alternance (selon calendrier)
- Accompagnement IFPA pour le dossier