Devenez Gestionnaire de Paie
Toute l’année (entrées permanentes)
Poitiers • Présentiel dans nos locaux
Maîtrisez la production des bulletins, la législation sociale et les déclarations afin de sécuriser la paie et l’administration du personnel en entreprise ou en cabinet.
Titre inscrit au RNCP (à renseigner)
Parcours professionnalisant + stage en entreprise
Sanction : Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Pourquoi devenir Gestionnaire de Paie ?
À qui s’adresse cette formation ?
Le parcours IFPA est particulièrement adapté si vous êtes :
- En reconversion vers un métier stable et recherché.
- Attiré·e par la rigueur, les chiffres et la réglementation.
- Déjà en RH/administratif et vous voulez vous spécialiser en paie.
Quels débouchés ?
Après l’obtention du Titre Professionnel GP, vous pouvez exercer comme :
- Gestionnaire de paie (entreprise / cabinet).
- Assistant·e RH / gestionnaire administration du personnel.
- Collaborateur·trice social·e (cabinet comptable).
- Évolutions possibles : référent paie, responsable paie (avec expérience).
Un programme complet, rythmé sur 2 CCP
Notre parcours alterne apports métier, cas pratiques, entraînements sur outils professionnels et stage en entreprise pour une professionnalisation immédiate.
CCP 1 — Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins
Acquérez les fondamentaux de la paie, du dossier salarié et des éléments variables pour produire des bulletins fiables et conformes.
- Gérer l’entrée/sortie du salarié (contrat, documents)
- Traiter les absences, congés, arrêts, IJSS (selon cas)
- Calculer et contrôler les éléments de paie
- Présenter et sécuriser les bulletins (contrôles)
Compétences détaillées →
CCP 2 — Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Traitez les situations complexes (ruptures, soldes de tout compte, régularisations) et sécurisez les obligations sociales.
- Gérer les fins de contrat et documents de sortie
- Produire les déclarations sociales (DSN : principes)
- Réaliser des régularisations et contrôles de conformité
- Assurer une veille et appliquer la législation sociale
Compétences détaillées →
Télécharger le programme détaillé (PDF)
Contenus, planning et modalités d’évaluation.
À faire : remplacez le lien “#” par l’URL de votre PDF (ou uploadez-le dans la médiathèque).
Modalités d’admission & rythme (intégration toute l’année)
Conditions d’admission
- Admission sur dossier + entretien de motivation.
- Validation du projet et du niveau requis en logique/chiffres.
- Bon niveau de français écrit et aisance bureautique recommandés.
Entrées permanentes : nous planifions votre intégration selon votre situation et votre financement.
Rythme & jalons clés (exemple)
Positionnement, plan de parcours et objectifs métier.
Fondamentaux paie, dossier salarié, bulletins, contrôles.
Mise en pratique : production, contrôle, dossiers RH/paie.
Situations complexes, obligations sociales, préparation jury.
Le planning exact varie selon votre date d’entrée et votre dispositif de financement.
Financements & accompagnement administratif
Notre équipe vous guide pas à pas pour mobiliser le dispositif adapté à votre statut :
- Demandeur d’emploi : financement Région / France Travail / AIF.
- Salarié·e : Transitions Pro, CPF, Pro-A, plan de développement des compétences.
- Indépendant·e : FAF (Agefice, FIF PL, FAFCEA) ou financement personnel.
Réservez un échange : on sécurise ensemble votre dossier et votre date d’intégration.
FAQ – tout savoir avant de candidater
La formation Gestionnaire de Paie est-elle accessible en reconversion ?
Oui. Le parcours est conçu pour les adultes en reconversion : progression structurée, cas concrets, entraînements et stage en entreprise.
Y a-t-il des prérequis ?
A